В одиночку Вам трудно защитить себя от произвола работодателя - несправедливых придирок и незаконного увольнения, маленькой зарплаты и опасных условий труда. Только объединившись, создав первичную профсоюзную организацию,
работники могут победить свое бессилие.
Сильная профсоюзная организация - это объединение активных, сознательных и грамотных работников.
Только через сильную организацию, Вы получите возможность:
- вести переговоры с работодателем на равных;
- добиваться лучших условий труда;
- получать достойную заработную плату.Только от вас зависит, каким будет ваш профсоюз, какими будут его функции и насколько эффективно он будет их реализовывать.
Если Вы задаете себе вопрос: «Зачем мне нужен профсоюз?», знайте, что основной задачей любой профсоюзной организации является защита Ваших социально-трудовых прав и законных интересов.
- Если у Вас есть нерешенные социальные проблемы.
- Если Вы хотите, чтобы в случае нарушения Ваших трудовых прав у Вас была надежная защита.
- Если Вы за товарищескую поддержку, единство, солидарность в отстаивании своих прав.
- Если Вам не безразлично, каким образование будет завтра.
- Если Вы понимаете, что эффективней защищать свои права можно только вместе.
ВСТУПАЙТЕ В ПРОФСОЮЗ, И:
- Только с учётом мнения профсоюзной организации, её выборного органа – профкома, могут применяться ряд норм Трудового кодекса, а именно:
- сокращение численности или штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе Работодателя;
- изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени;
- привлечение к работе в выходные и праздничные дни;
- установление системы оплаты и стимулирования труда;
- утверждение инструкций по охране труда и технике безопасности;
- принятие локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников и др.
- Защита интересов члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях;
- Бесплатная правовая помощь профсоюзного юриста члену профсоюза по вопросам:
- оплаты труда
- охраны труда
- занятости
- отпусков
- нормирования труда
- социального страхования, больничных листов
- оформления документов и трудовых книжек
- оспаривания приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности
- подготовки обращений в органы осуществляющие контроль за соблюдением законодательства о труде: Инспекция по труду в г.Севастополе и прокуратура г.Севастополя;
- совместные проверки представителей профсоюза (юристов) с территориальной инспекцией труда г.Севастополя по вопросам с которыми обращаются члены профсоюза;
- подготовка исковых заявлений и представительство интересов члена профсоюза в суде и др.
- Оказание помощи в приобретении льготных путёвок на санаторно-курортное лечение и отдых, в детские оздоровительные лагеря;
- Бесплатное обучение профсоюзного актива (членов профсоюзного комитета).
- Предоставление члену профсоюза возможности льготного обучения в высшем учебном заведении профсоюзов – Академии труда и социальных отношений (г.Москва) по квоте профсоюза;
- Помощь в составлении, заключении и контроле за исполнением коллективного договора. В отличие от представителя трудового коллектива у профсоюзов есть предусмотренные законом полномочия прописанные в трудовом кодексе и законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», которые позволяют отстоять более высокие стандарты и гарантии будучи защищёнными от возможных контрдействий работодателя;
- На членов профсоюза будут распространяться нормы Регионального соглашения и Соглашения об установлении минимального размера оплаты труда, которые будут заключаться на уровне города Севастополя на основе Закона г.Севастополя «О социальном партнёрстве». Оба соглашения устанавливают гарантии которые значительно превышают минимальные гарантии. устанавливаемые соответствующими нормативными актами в целом по Российской Федерации;
- Возможность отстоять интересы предприятия через участие представителей профсоюзов в работе целого ряда коллегиальных органов созданных на уровне Правительства и Законодательного Собрания г.Севастополя.