18 мая в пресс-центре «Парламентской газеты» в Москве состоялся круглый стол на тему «Состояние молодёжной политики в РФ», по итогам которого планируется разработать предложения по реализации и совершенствованию в области молодёжной политики. Для участия в круглом столе были приглашены члены Совета Федерации ФС РФ, депутаты Государственной Думы ФС РФ и законодательных органов власти субъектов РФ, представители молодёжных организаций. Предварительно в каждом регионе РФ прошли слушания по данному вопросу в виде круглых столов. Выработанные предложения были направлены в Совет Молодёжного Парламента при Государственной Думе.
12.05.2017г. в Севастополе на базе филиала МГУ состоялся круглый стол, организованный Молодёжным Парламентом г.Севастополя и Управлением по делам молодёжи и спорта г.Севастополя, в котором приняли участие члены Молодёжного Совета Союза «Севастопольское объединение организаций профсоюзов» - Пестерова Елена, Пономарь Лидия. Председатель МС Союза СООП Пестерова Е. выдвинула предложения по реализации и совершенствованию в области молодёжной политики, которые обсуждались МС Союза СООП.
«Молодежь – это самый незащищённый слой населения. Хотя она является экономической составляющей страны. Именно она создает средства производства. Именно молодежь обеспечивает старость нынешним пенсионерам. Наша занятость-Ваша пенсия!
Само понятие «молодой специалист», обозначавшее ранее некий статус, гарантировавший трудоустройство после окончания учебного заведения, а также дополнительные трудовые и социальные права (отсутствие испытательного срока при приеме на работу, невозможность увольнения в течение первых трех лет, право на льготную очередь при получении жилплощади и т. д.), ушло в прошлое. Сегодня «молодой специалист» — выпускник учебного заведения, готовый реализовать свои способности к труду и испытывающий сложности при устройстве на работу. Ежегодно из числа выпускников каждый четвертый становится потенциальным кандидатом на переобучение, получение второй профессии. Кроме того, большая часть молодых людей увольняется по причине неудовлетворенности заработной платой и условиями труда. Возможности трудоустройства новой рабочей силы, вступающей на рынок труда впервые, сокращаются.
На молодежном рынке труда создалась чрезвычайно сложная ситуация с женской занятостью: традиционно среди выпускников учебных заведений, особенно вузов, женщины составляют значительную долю, однако работодатели отдают явное предпочтение при приеме на работу мужчинам. Боясь декретных отпусков а далее больничных листов. Так же низкая конкурентоспособность по сравнению с другими возрастными группами. Все работодатели требуют опыт работы. Молодежь подвергается наибольшему риску потерять работу или не трудоустроиться.
Хотелось бы рассмотреть некие гарантии для молодёжи , а именно:
1) Институт наставничества, как необходимый элемент благополучия на рабочих местах молодежи. Необходимо повышать их квалификацию, делится опытом и знаниями на практике.
2) Квотирование рабочих мест. Является эффективным инструментом государственного воздействия на рынке труда, гарантирующим трудоустройство отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
3)Социальные гарантии (надбавки молодому специалисту, привлечение работодателя с целью стимулирования молодежи и т.п.)
4) Гарантирование рабочих мест по окончанию учебных заведений.»
Всего на слушаниях выступили 12 представителей молодёжных организаций города, затронув различные проблемы молодёжной политики нашего региона.
1. Булах Иван Федорович – заместитель начальника по делам молодежи и молодежной политики УМИС.- -«Социологическое исследование молодежных проблем. Концепция развития молодежной политики в городе Севастополе до 2020 года»
2. Колоскова Анастасия Геннадьевна – победитель регионального этапа Всероссийского конкурса «Молодой предприниматель России» - Развитие молодежной политики. Молодежное предпринимательство.
3. Бычкова Яна Евгеньевна – депутат Молодежного парламента при законодательном собрании города Севастополя - Актуальные подходы к реализации молодежной жилищной политики .
4. Погодина Анастасия Витальевна – Севастопольский штаб «Молодой Гвардии»,
куратор медиа-направления- Новые форматы работы в социальных сетях.
5. Пестерова Елена Владимировна – председатель Молодежного Совета Союз «Севастопольскоe объединениe организаций профсоюзов» - Вопросы молодежного трудоустройства
6. Киреева Юлия Андреевна – «Российские студенческие отряды» (командир педагогического отряда).
7. Коваленко Владимир Владимирович – Начальник штаба Севастопольского отделения движения «Юнармия» - Вопросы молодежного трудоустройства - .
8. Галенко Анастасия Андреевна – АССК города Севастополя, председатель регионального отделения - Новые подходы в проведении спортивно- образовательных мероприятий .
9. Александрин Валерий Викторович – руководитель театра «Мягкий знак» - Развитие творческого направления в работе с молодежью .
10. Чубенко Людмила Григорьевна – СРО ВСКС Формирование культуры безопасности в молодежной среде
11. Череменов Александр Сергеевич – первый секретарь Севастопольского городского отделения Ленинского комсомола - Предложения по законодательному регулированию ГМП в РФ и Севастополе» .
12. Дорохова Екатерина Андреевна – Молодежный парламент при Заксобрании - Обеспечение участия молодежи в развитии государства на муниципальном, региональном и федеральном уровнях.
В работе круглого стола приняли участие депутаты Севастополя:
-Белик Д.А. – Депутат Государственной Думы Российской Федерации.
-Лобач Т. Г. – Депутат Законодательного собрания г.Севастополя
-Посметный В. А.- Депутат Законодательного собрания г.Севастополя
-Радионов К.В. – Депутат Совета Нахимовского муниципального округа
По итогам слушаний выработаны следующие предложения, которые были направлены в Москву.
Актуальные проблемы государственной молодежной политики, сформулированные по итогам слушаний 12.05.2017 г. в городе Севастополе
1. Проблема:
Отсутствие инфраструктуры для реализации государственной молодежной политики (дома молодежи, молодежные центры).
Предложение:
Нормативно закрепить необходимость создания инфраструктуры для реализации ГМП при наличии в регионе определенного количества молодежи (например, не менее одного молодежного центра на каждые 20 тысяч молодых людей).
2. Проблема:
Крайне слабые показатели обеспечения молодежи жильем. Низкий уровень заработной платы молодых специалистов.
Предложение:
- Строительство социального жилья для молодежи;
- Субсидирование ипотечных ставок для всех категорий молодых граждан;
- Законодательное закрепление материальной поддержки молодых специалистов, работающих по специальности;
3. Проблема:
Сложности трудоустройства молодых женщин по причине предвзятого отношения (декрет).
Предложение:
Дополнительные гарантии трудоустройства молодых женщин.
4. Проблема:
Низкий уровень профессиональной квалификации молодежи.
Предложение:
- Развитие института наставничества в востребованных профессиональных отраслях;
- Стимулирование работодателей к привлечению на практики и стажировки молодых россиян (налоговые льготы);
5. Проблема:
Отсутствие системности в военно- патриотическом воспитании молодежи. Недостаточное развитие добровольчества.
Предложение:
Создание новых образовательных программ военно-патриотического воспитания. Развитие сети добровольческих отрядов в учебных заведениях. Государственная поддержка добровольчества.
6. Проблема:
Отсутствие специалистов по работе с молодежью в муниципальных образованиях.
Предложение:
Выделение дополнительных ставок в штатных структурах муниципальных образований для специалистов по работе с молодежью.
7. Проблема:
Отсутствие законодательного регулирования ГМП на федеральном уровне.
Предложение:
Принятие федерального закона «О государственной молодежной политике в Российской Федерации».
8. Проблема:
Низкий уровень знаний молодежи о мерах государственной поддержки.
Предложение:
Создание доступных информационных порталов (изданий, сборников) о мерах государственной поддержки молодежи (по аналогии со сборником «Азбука потребителей услуг ЖКХ);
9. Проблема:
Крайне низкие стипендии учащейся молодежи.
Предложение:
Увеличение стипендиальных выплат. Дополнительные поощрения для студентов, занимающихся общественно-полезной работой.
10. Проблема:
Отсутствие требуемого стажа у молодежи для работы в органах государственной власти по окончанию учебных заведений.
Предложение:
Признание стажа деятельности молодого человека в общественных молодежных структурах как дополнительного преимущества при проведении конкурсов для принятия на работу.
11. Проблема:
Искусство и творчество в Российской Федерации слабо адаптировано под молодежную аудиторию.
Предложение:
Модернизация творческих центров под молодежные тренды. Приглашение образованных и современных специалистов для работы с творческими молодежными аудиториями.