23 февраля в России отмечают День защитника Отечества, который, в соответствии с Трудовым кодексом является праздничным нерабочим днём.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.10.2020 г. №1648 “О переносе выходных дней в 2021 году” в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановило перенести выходной день с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
В связи с этим россияне будут отдыхать три дня подряд – 21, 22 и 23 февраля, а праздничная рабочая неделя будет короткой – всего три дня с 24 по 26 февраля.
Перед удлиненными выходными будет длинная рабочая неделя – с 15 по 20 февраля. Это будет шестидневная рабочая неделя, так как суббота 20 февраля становится рабочей. В связи с тем что рабочий день 20 февраля является предпраздничным, он будет на час короче.
Как оплатить работу в выходной или праздничный день?
Напомним общие правила:
Перечень нерабочих праздничных дней, которые установлены на территории России, приведен в статье 112 ТК. Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха устанавливаются коллективным и (или) трудовым договором либо другими внутренними документами организации (ст. 149 ТК). Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, который указан в статье 153 ТК.
Работа в выходной или праздничный день оплачивается:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- сотрудникам на дневной или часовой тарифной ставке – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- сотрудникам на окладе – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если на выходные или праздники приходится только часть рабочего дня либо смены, в повышенном размере оплачивайте фактически отработанное время в выходной или праздничный день (от 0 до 24 часов).
Напоминаем, что в соответствии с ч. 4 ст. 99 и ч. 5 ст. 113 Трудового кодекса РФ при привлечении сотрудника к работе в выходной или праздничный день, а также сверхурочной работе требуется учесть мнение профсоюзного органа.